B2B Leads voor Pensioenadviseurs
Pensioenadviseurs die groeien op een accountantsnetwerk lopen vast zodra dat netwerk opraakt. DGA's, HR-managers en financieel directeuren vergelijken meerdere pensioenadviseurs online voordat ze een adviseur kiezen. Wie niet vindbaar is, bestaat niet voor die beslisser.
B2B Leads zorgt dat jouw pensioenadvieskantoor dé autoriteit wordt voor zakelijke opdrachtgevers, zodat je niet meer afhankelijk bent van referrals.
Actief in 35+ B2B niches







Bekijk omzet forecast voor jouw pensioenadvieskantoor
De ingevulde cijfers zijn gebaseerd op resultaten bij onze klanten in de zakelijke dienstverlening. Je kan de cijfers aanpassen voor jouw situatie.
Onze aanpak voor leads voor Pensioenadviseurs
Pensioenadviseurs die structureel nieuwe werkgevers willen aantrekken, hebben meer nodig dan een doorverwijzing van een accountant. Wij maken jouw kantoor zichtbaar op de kanalen waar werkgevers zoeken naar pensioenadvies, specifiek ingericht op jouw specialisatie en doelgroep.
We beginnen met een grondige analyse van jouw markt en vertalen dat direct naar een strategie voor leadgeneratie. De eerste leads ontstaan doorgaans binnen één tot drie maanden. Daarna optimaliseren we maandelijks zodat het volume blijft groeien.
Onze aanpak
1
Marktanalyse & strategie
We brengen jouw markt in kaart: wie is jouw ideale klant, waar zoeken ze, en wie zijn jouw concurrenten.
2
Genereer leads bij de 5% urgente beslissers
We zorgen dat jij gevonden wordt door beslissers die nu actief zoeken naar een oplossing. Dit zijn jouw snelste leads.
3
Word top of mind bij de andere 95%
We bouwen jouw autoriteit op bij de grote groep die nog oriënteert. Zodat jij de eerste keuze bent op het moment dat zij beslissen.
4
Opschalen & automatiseren
We meten maandelijks wat de beste leads oplevert en focussen daar onze automatiseringen op.
Bepaal zelf de leadkwaliteit voor jouw pensioenadvieskantoor
Niet elke aanvraag is een goede aanvraag. Daarom sturen wij actief op leadkwaliteit, zodat jij alleen aanvragen ontvangt die aansluiten op jouw werk.
Bij een aanvraag verzamelen we precies de informatie die jij nodig hebt:
- Type vraagstuk (nieuwe regeling, Wtp-transitie, oversluiten, DGA-pensioen)
- Aantal werknemers en huidige uitvoerder
- Sector en cao-verplichtstelling
- Gewenste termijn (urgent of oriënterend)
- Eenmalig advies of doorlopend beheer
De concurrentie voor pensioenadviseurs is hoog en leadgeneratie wordt belangrijker
Voor advies en bemiddeling in pensioenverzekeringen is een aparte Wft-vergunning verplicht, met eigen vakbekwaamheidseisen (AFM, 2026).
Die vergunningplicht heeft het speelveld sterk verkleind: waar ooit duizenden kantoren pensioenadvies gaven, is de markt teruggebracht tot enkele honderden gespecialiseerde pensioenadvieskantoren. Tegelijk moet elke pensioenregeling worden aangepast aan de Wet toekomst pensioenen, wat de vraag bij werkgevers structureel verhoogt. DGA's, HR-managers en financieel directeuren vergelijken adviseurs online op specialisatie, onafhankelijkheid en tarieven voordat ze contact opnemen. Wie niet bovenaan staat op Google of in AI-zoekmachines wordt simpelweg niet overwogen.
Een pensioenadviestraject voor een werkgever heeft een waarde van €5.000 tot €15.000, plus een doorlopende beheervergoeding. Werkgevers die jarenlang klant blijven vertegenwoordigen al snel een klantwaarde van €12.000. Voorspelbare B2B leadgeneratie voor pensioenadviseurs is daarmee een van de meest rendabele investeringen die een kantoor kan doen.
Waarom 35+ bedrijven voor ons kiezen
We hebben 35+ B2B bedrijven geholpen aan meer gekwalificeerde leads, pipeline en omzet.
.png)

%201.avif)



































.jpg)



.jpg)






