B2B Leads voor HR Software
HR-softwarebedrijven die groeien op partners en resellers lopen vast zodra een partner een concurrerend pakket gaat voeren. HR-managers, salarisadministrateurs en IT-verantwoordelijken vergelijken meerdere HR-softwarebedrijven online voordat ze een pakket selecteren. Wie niet vindbaar is, bestaat niet voor die beslisser.
B2B Leads zorgt dat jouw HR-softwarebedrijf dé autoriteit wordt voor zakelijke opdrachtgevers, zodat je niet meer afhankelijk bent van referrals.
Actief in 35+ B2B niches







Bekijk omzet forecast voor jouw HR-softwarebedrijf
De ingevulde cijfers zijn gebaseerd op resultaten bij onze klanten in de softwarebranche. Je kan de cijfers aanpassen voor jouw situatie.
Onze aanpak voor leads voor HR-softwarebedrijven
HR-softwarebedrijven die structureel nieuwe klanten willen aantrekken, hebben meer nodig dan een resellernetwerk en een bestaand klantenbestand. Wij maken jouw bedrijf zichtbaar op de kanalen waar werkgevers zoeken naar HR software, specifiek ingericht op jouw functionaliteit en doelgroep.
We beginnen met een grondige analyse van jouw markt en vertalen dat direct naar een strategie voor leadgeneratie. De eerste leads ontstaan doorgaans binnen één tot drie maanden. Daarna optimaliseren we maandelijks zodat het volume blijft groeien.
Onze aanpak
1
Marktanalyse & strategie
We brengen jouw markt in kaart: wie is jouw ideale klant, waar zoeken ze, en wie zijn jouw concurrenten.
2
Genereer leads bij de 5% urgente beslissers
We zorgen dat jij gevonden wordt door beslissers die nu actief zoeken naar een oplossing. Dit zijn jouw snelste leads.
3
Word top of mind bij de andere 95%
We bouwen jouw autoriteit op bij de grote groep die nog oriënteert. Zodat jij de eerste keuze bent op het moment dat zij beslissen.
4
Opschalen & automatiseren
We meten maandelijks wat de beste leads oplevert en focussen daar onze automatiseringen op.
Bepaal zelf de leadkwaliteit voor jouw HR-softwarebedrijf
Niet elke aanvraag is een goede aanvraag. Daarom sturen wij actief op leadkwaliteit, zodat jij alleen aanvragen ontvangt die aansluiten op jouw werk.
Bij een aanvraag verzamelen we precies de informatie die jij nodig hebt:
- Gewenste functionaliteit (personeelsdossier, verzuim, onboarding, performance)
- Aantal medewerkers in de organisatie
- Huidig pakket en gewenste koppelingen
- Gewenste implementatiedatum
- Alleen software of ook implementatiebegeleiding
De concurrentie voor HR-softwarebedrijven is hoog en leadgeneratie wordt belangrijker
Van de bedrijven met tien of meer werkzame personen gebruikt 67 procent business software en ondersteunt 80 procent telewerken (CBS, 2026). Digitale HR-processen zijn daarmee de norm geworden.
Dat trekt aanbieders aan: Nederland telt inmiddels tientallen HR-softwarepakketten, van brede HCM-suites tot niche-tools voor verzuim of onboarding. Nieuwe AI-functionaliteit verkort de productcyclus en maakt vergelijken makkelijker. HR-managers, salarisadministrateurs en IT-verantwoordelijken vergelijken pakketten online op koppelingen, gebruiksgemak en prijs per medewerker voordat ze een demo aanvragen. Wie niet bovenaan staat op Google of in AI-zoekmachines wordt simpelweg niet overwogen.
Een SaaS-abonnement kost doorgaans €5 tot €12 per medewerker per maand. Een organisatie met 150 medewerkers is daarmee goed voor ongeveer €15.000 per jaar en blijft gemiddeld meerdere jaren klant, wat neerkomt op een klantwaarde van €30.000. Voorspelbare B2B leadgeneratie voor HR-softwarebedrijven is daarmee een van de meest rendabele investeringen die een leverancier kan doen.
Waarom 35+ bedrijven voor ons kiezen
We hebben 35+ B2B bedrijven geholpen aan meer gekwalificeerde leads, pipeline en omzet.
.png)

%201.avif)



































.jpg)



.jpg)






