B2B Leads voor Executive Search
Executive search bureaus die groeien op een persoonlijk netwerk lopen vast zodra dat netwerk verzadigd raakt. Directeuren, commissarissen en HR-directeuren vergelijken meerdere executive search bureaus online voordat ze een searchopdracht gunnen. Wie niet vindbaar is, bestaat niet voor die beslisser.
B2B Leads zorgt dat jouw executive search bureau dé autoriteit wordt voor zakelijke opdrachtgevers, zodat je niet meer afhankelijk bent van referrals.
Actief in 35+ B2B niches







Bekijk omzet forecast voor jouw executive search bureau
De ingevulde cijfers zijn gebaseerd op resultaten bij onze klanten in de recruitmentbranche. Je kan de cijfers aanpassen voor jouw situatie.
Onze aanpak voor leads voor Executive Search Bureaus
Executive search bureaus die structureel nieuwe opdrachtgevers willen aantrekken, hebben meer nodig dan een bestuurder die je meeneemt naar zijn volgende organisatie. Wij maken jouw bureau zichtbaar op de kanalen waar opdrachtgevers zoeken naar een searchpartner, specifiek ingericht op jouw sectorfocus en functieniveau.
We beginnen met een grondige analyse van jouw markt en vertalen dat direct naar een strategie voor leadgeneratie. De eerste leads ontstaan doorgaans binnen één tot drie maanden. Daarna optimaliseren we maandelijks zodat het volume blijft groeien.
Onze aanpak
1
Marktanalyse & strategie
We brengen jouw markt in kaart: wie is jouw ideale klant, waar zoeken ze, en wie zijn jouw concurrenten.
2
Genereer leads bij de 5% urgente beslissers
We zorgen dat jij gevonden wordt door beslissers die nu actief zoeken naar een oplossing. Dit zijn jouw snelste leads.
3
Word top of mind bij de andere 95%
We bouwen jouw autoriteit op bij de grote groep die nog oriënteert. Zodat jij de eerste keuze bent op het moment dat zij beslissen.
4
Opschalen & automatiseren
We meten maandelijks wat de beste leads oplevert en focussen daar onze automatiseringen op.
Bepaal zelf de leadkwaliteit voor jouw executive search bureau
Niet elke aanvraag is een goede aanvraag. Daarom sturen wij actief op leadkwaliteit, zodat jij alleen aanvragen ontvangt die aansluiten op jouw werk.
Bij een aanvraag verzamelen we precies de informatie die jij nodig hebt:
- Type positie (directie, C-level, RvC, schaarse specialist)
- Sector en omvang van de organisatie
- Indicatie van het salarispakket
- Gewenste doorlooptijd van de search
- Eenmalige opdracht of doorlopende samenwerking
De concurrentie voor executive search bureaus is hoog en leadgeneratie wordt belangrijker
Aan het einde van het tweede kwartaal van 2026 stonden er in Nederland 375 duizend vacatures open, met 95 vacatures per 100 werklozen (CBS, 2026). De arbeidsmarkt blijft krap, juist aan de bovenkant.
Nederland telt honderden executive search bureaus, van internationale spelers tot boutiques met één sectorfocus. LinkedIn Recruiter en interne talent acquisition teams nemen een deel van het werk over, waardoor bureaus zich scherper moeten onderscheiden. Directeuren, commissarissen en HR-directeuren vergelijken bureaus online op sectorkennis, plaatsingsgarantie en discretie voordat ze een gesprek inplannen. Wie niet bovenaan staat op Google of in AI-zoekmachines wordt simpelweg niet overwogen.
Een searchopdracht levert doorgaans 20 tot 25 procent van het jaarsalaris op. Bij een pakket van €140.000 tot €180.000 is dat €30.000 tot €45.000 per plaatsing, en opdrachtgevers komen terug voor een volgende positie. De gemiddelde klantwaarde ligt daarmee rond €35.000. Voorspelbare B2B leadgeneratie voor executive search bureaus is een van de meest rendabele investeringen die een bureau kan doen.
Waarom 35+ bedrijven voor ons kiezen
We hebben 35+ B2B bedrijven geholpen aan meer gekwalificeerde leads, pipeline en omzet.
.png)

%201.avif)



































.jpg)



.jpg)






